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2023年初实行公务员招聘?毕业生要做好准备:高要求也是高机遇!

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在上世纪七八十年代时,“下海”成为一种新的社会潮流,当时,许多体制内拥有稳定工作的年轻人因不甘现状,选择放弃安稳的生活,以经商的方式,为自己的人生创造新的可能性。

虽然在这段时间内,人们对“下海”的认可度普遍高于留在体制内工作,可随着社会环境的逐渐变化,当人们经历了下岗潮、疫情等多种不稳定因素后,对体制内的向往便越发强烈。

最近几年时间内,大学生群体中的考公人数越来越多,这也导致考公的难度直线提升。而对于国家相关部门来说,由于每年释放的岗位数量非常有限,因此,聘用制公务员招聘也被提上日程,对于应届毕业生来说,这也是一个值得关注的重磅消息。

在对我国公务员招聘细则进行了解后可以发现,公务员群体中分为选任制公务员、委任制公务员与聘任制公务员这三种。

其中,选任制公务员指的是那些通过选举确定任用对象的公务员,而委任制公务员则是由任免机关所委任的员工,最后,聘任制公务员便是指那些由相关部门在行政编限额内,以合同方式聘任的公务员。

虽然在公务员群体中,聘任制的数量相对较少,但实际上,聘任制公务员并非近几年来的新兴产物,早在2006年时,我国各地便曾经试行过以聘任制的方式招聘公务员,当时之所以会推出这一办法,也是为了弥补专业领域内人才短缺的情况。

但由于如今的公务员队伍中,大多数人的学历均能达到本科及以上,所以,聘任制公务员曾经的诸多优势便显得有些乏善可陈。

但这并不意味着聘任制公务员会随着公务员群体整体素质的提升而退出历史舞台。近些年来,各行各业的“内卷”越发严重,为了能够尽可能的选拔真正优秀的公务员,国家相关部门也决定重新开始启用聘任制这一招聘方式。

但当这一消息传出后,许多人都对此有着非常大的异议,毕竟对于大部分人来说,之所以会选择考取公务员,也不过是为了一份稳定的工作,而聘任制的出现则让很多人认为公务员统统变成了“合同工”。

但实际上,聘任制公务员与合同工之间存在着本质上的差别,一般来说,通过聘任制方式选出的公务员普遍有着极强的工作能力,不仅如此,根据国家相关规定,对于已经开始正式工作的聘用制公务员来说,被解聘的可能性并不是很大,毕竟解聘的前提是其工作考核无法达到年度标准。

从国家如今对待公务员招聘的态度上可以看出,受考公热潮的影响,体制内的岗位已经出现了饱和的情况,所以,与其千军万马争取所谓稳定的委任制或选任制公务员,不如将目光放在聘任制公务员上,以此减轻备考压力,同时为自己争取更好的工作岗位。

但由于聘任制公务员属于优中选优的群体,因此,对于应届毕业生来说,如果想要获得这样一份岗位,也需要做出充足的准备。

从人们对待公务员的态度转变中就能看出,在不同的时代背景下,大家对于工作的关注点各不相同,但对于每一位应届毕业生来说,合理地规划自身发展道路,避免随波逐流则是非常有必要的。

毕竟对于每个人来说,彼此的能力及性格各不相同,适应的工作类型自然多种多样,倘若一味跟随所谓的考公热潮,选择那些并不适合自己的岗位,不仅仅会导致找工作时遇到一次又一次的失败情况,更会导致自己的人生始终处于脱轨的状态中,无法找到正确的前进方向。

相信随着大学生们思想水平的不断提升,大家对于考公热、考研热也将有着新的看法,并在毕业季来临时以理性的态度规划自己的未来选择。

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