1、负责集团营销中心日常行政事务的管理工作； 2、负责编制及管理集团营销中心行政级规章制度、人事、通知等文件，组织实施和跟进落实，同时对实施情况和动态性变化情况进行跟踪反馈； 3、协助集团营销总监制定集团营销中心人员薪酬、绩效考核、评估、激励及培训等人力资源系统管理工作流程、制度等，并组织、实施及反馈； 4、协助集团营销总监对集团营销中心进行人力资源规划； 5、完成主管领导交办的其它工作； 招聘条件： 1、大专以上学历，行政管理/人力资源专业为佳，男女不限，至少有三年以上从事人力资源相关工作的经验，年龄30岁以上，身体健康状况良好； 2、良好的人际沟通和语言表达能力，工作积极认真，服务意识强，较强的工作责任心和组织协调能力； 3、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 4、能适应不定期出差，从事过人力资源管理工作者优先。